奥斯卡将设定入选资格标准，更改为最佳影片类别

美国电影艺术与科学学院正在实施一些重大变革。

该组织宣布 “学院光圈2025” 周五（6 月 12 日）的倡议，从 2021 年奥斯卡颁奖典礼 .

据称，学院正在成立一个工作组，“以在 2020 年 7 月 31 日之前制定和实施新的奥斯卡资格代表和包容标准” 苏氨酸 .

“虽然学院取得了长足进步，但我们知道还有很多工作要做，以确保全面的公平机会。迫切需要解决这个问题。为此，我们将修改——并继续检查——我们的规则和程序，以确保所有的声音都能被听到和庆祝，”学院首席执行官说 黎明哈德森 .

学院还决定在 2021 年恢复 10 部最佳影片提名，以最大限度地提高提名影片的多样性。

他们还将通过学院放映室（学院成员的流媒体网站）实施“季度观看流程”，使全年观看电影成为可能，以扩大每部电影的曝光率。

学院院长还通过了一项决议，要求对在董事会任职的人施加最长任期限制。根据新规则，会员的寿命最长为 12 年。无意识偏见培训将对所有学院理事、分支执行委员会成员和学院工作人员进行强制性培训，并将提供给该组织的大约 9,000 名成员。

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奥斯卡奖

学院将鼓励公平的招聘做法和屏幕内外的代表性，以更好地反映电影界的多样性。为了确保更多样化的代表性，并与美国制片人协会 (PGA) 合作，学院将创建一个由行业领袖组成的工作组，由大卫鲁宾任命，其中包括州长和 A2020 委员会主席德文富兰克林，以制定和实施在 2020 年 7 月 31 日之前制定新的奥斯卡资格代表和入选标准。考虑参加第 93 届奥斯卡金像奖®（2020 年）的电影的资格将不受影响。

从第 94 届奥斯卡金像奖（2021 年）开始，最佳影片类别将确定 10 部提名影片，而不是逐年浮动提名数量。学院还将通过学院放映室（学院成员的流媒体网站）实施季度观看流程，同样从第 94 届奥斯卡金像奖开始。通过让会员可以观看全年上映的电影，学院将扩大每部电影的曝光率，公平竞争，并确保投票会员可以看到所有符合条件的电影。

治理和成员资格

今年 1 月，现任理事会参加了无意识偏见培训。展望未来，该培训将每年对所有学院理事、分支机构执行委员会成员和学院工作人员进行强制性培训。所有 9,000 多名成员也将有机会参加培训。

此外，理事会通过了一项决议，修改学院章程以制定最高州长任期限制。一旦修正案生效，理事将被允许在董事会任职最多两个三年任期（连续或非连续），然后是两年的中断，之后资格更新最多两个额外的三年 -年条款，终身最长 12 年。之前的限制是连续三个三年任期，中断一年，没有终身上限。

These term limits affect newly elected governors starting with the 2020-2021 board term, as well as sitting governors returning for 2020-2021 in their first or second term.那些在 2020 年至 2021 年期间第三次任期的州长将被允许完成他们的九年服务，然后必须有两年的中断期，之后有资格续签一个额外的和最后的三年任期，最长 12 年.对于已经担任超过 12 年的多个任期的州长，他们将被限制为一个额外的任期。分支机构执行委员会的任期也将有六年的限制和两年的间歇期，最长为 12 年。

学院将为会员和公众举办一系列名为“学院对话：从我们开始”的座谈会，讨论种族、民族、历史、机会和电影制作艺术。节目将包括由学院院长 Whoopi Goldberg 主持的关于好莱坞电影中种族主义比喻和有害刻板印象的持久影响的对话。学院还将就电影的选角、编剧、制作、导演、融资和批准等领域需要发生的系统性变革进行对话，以便为女性和有色人种提供机会，并帮助为女性创造新的叙事方式。恢复。

学院电影博物馆

学院电影博物馆致力于建立一个反种族主义的包容性组织，将背景化并挑战围绕电影的主流叙事，并与多元化社区建立真实的关系。学院博物馆还将创建空间，突出并优先考虑传统上代表性不足或被边缘化的人的体验，同时通过其商业实践、展览、放映、项目、倡议和收藏促进电影的理解、庆祝、保存和可及性。

博物馆将与最近扩大的包容性咨询委员会积极合作，该委员会由 20 多位电影制作人和高管组成，以帮助开发公共项目、展览和收藏品，以对抗种族主义、支持不同艺术家的作品并揭露历史遗漏。

职场文化

学院将设立一个代表、包容和公平办公室来监督 Aperture 2025 计划，并与理事会、学院工作人员和专家合作，以确保在整个组织内实施最佳实践和问责制。该办公室将由学院首席运营官 Christine Simmons 领导，与会员关系和奖项董事总经理 Lorenza Muñoz 合作，后者将继续监督面向外部的会员和奖项计划以及全球推广。

所有学院、玛格丽特·赫里克图书馆、学院电影档案馆和学院博物馆的工作人员都可以使用新创建的员工资源组 (ERG)，以促进工作场所内外的多元化、公平和包容。

Aperture 2025 是一项持续的计划，包含多个阶段和计划，旨在全面解决组织和行业内制度化的不平等问题。学院将通过使其供应商、投资机会和馆藏多样化来确保在所有领域的包容性。该组织的努力已经对以下举措和计划产生了重大影响：

学院拨款计划——学院的 FilmCraft 和 FilmWatch 拨款旨在识别和授权未来的电影制作人，培养新的和多样化的人才，将电影作为一种艺术形式进行推广，并为代表性不足的艺术家提供平台。今年早些时候，学院向 96 个组织额外捐赠了 200 万美元的资金，这些组织支持电影制作人并接触服务欠缺社区的观众。
Academy Gold – Academy Gold 是一项行业人才发展、多元化和包容性计划，重点关注代表性不足的社区，为个人提供机会和资源，以实现他们在电影制作方面的职业道路。
行动：学院女性倡议——行动：学院女性倡议包括以会员为中心的全球活动，旨在联系电影制作界的女性并赋予她们权力，使她们能够分享她们的故事并庆祝包容。该倡议还包括学院女性金奖奖学金，该奖学金每年为刚开始职业生涯的女性电影制作人提供资助。
Academy International Inclusion Initiative – Academy International Inclusion Initiative 旨在通过与国际电影节建立长期关系以及与成熟和新兴电影制作社区的文化交流计划，将全球艺术家社区聚集在一起。
学生学院奖 – 学生学院奖成立于 1972 年，通过在行业内创造机会展示他们的作品，为新兴的全球人才提供了一个平台。
Academy Nicholl Fellowships in Screenwriting – The Academy Nicholl Fellowships in Screenwriting 是一项国际编剧比赛，旨在识别和鼓励有才华的新编剧。获奖者是通过广泛、专业的剧本阅读过程选出的，其中还包括受过学院培训的读者，其中许多人来自代表性不足的社区。